员工没有提交辞职报告走人怎么办 一般来说，者离职的时候，不管是被辞退还是自己辞职，都是需要办理相应的离职手续的，例如交接手头上的工作，归还公司物品，以及结清薪资等。由于是用人单位解除合同，经营上下游合同怎么写者不需要写离职报告，但是需要在离职单上签名，并办理工作交接。如果既不再离职清单上签字，也不办理工作交接其实对个人是没有好处的。因为用人单位辞退员工。

合同已签但没拿到辞职了怎么办

依据合同法37条，者提前30天提出的书面离职，买货物赠送商品怎么写合同不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职， 要根据具体情来进行判断。如果属于公司违法在先的情下直接离职没有问题的。如果公司不存在违法问题，当事人为提前30天办理离职手续的话有可能无法获得离职补偿金。如果双方没有协商一致，而单位又不能证明合法解除合同，房子转让给别人怎么写合同么根据合同法第八十七条，单位需要支付相当于二倍的经济补偿的赔偿金。 。

因为没解除合同，电力工意向合同怎么写就说明员工还在职，虽然员工事实直没上班，但关系仍然在公司的，包括社保在内。所以，HR要定期清理员工在职情。网提示:签了合同后没辞职怎么办理？签了合同后没辞职可以继续在单位上班啊。但是如果是没有签订合同要离职的，签约后怎么写合同模板图片就要办理相应的离职手续了。

导读:没有签订合同，用人单位是属于违为。者可以随时向用人单位提出辞职。并且用人单位还需要给予者一定的赔偿。如果用人单位拒绝给者进行赔偿的话。一般来说，工资按天结算合同怎么写者在未签订合同的情下不能向单位直接提出辞职。

法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，者要承担相关法律责任：如果者是普通员工且处于试用期内自离。者没有提前30天提出书面离职，用人单位也不存在合同法38条的情，者直接提交辞职信就走人，这个时候就是者违法。

合同签字后没有给员工

签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除关系。合同制度若干问题的通知(劳部发〔1996〕354号)目前没有废止。

您好，亲亲，很为您解答[开心]答:签了合同但是没有打辞职报告口头辞职一个月能拿到工资的。没写辞职报告也是可以拿到工资的。者这种情形属于自离。者不是走正常序而是擅自离职的，如果用人单位有证据证明因为者的离职给用人单位造定损失的，用人单位是可以要求者进行一定赔偿的。